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新入职员工工资怎么计算好

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新入职员工工资怎么计算好

发布日期:2022-04-08 09:44 来源:http://www.dlsntcw.com 点击:

工资问题一直以来也是各个用人单位人事劳资部门头疼的问题,这是因为职工的工资不是一成不变的,总是会有些种种状况出现。大连代理记账公司小编曾经学习过一定的人力资源知识,对新入职员工的工资计算方法有一定的了解。下面,就和大家来聊一下这个问题。


1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日


有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱


2、其他工资计算方法:


小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)


节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%


公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%


春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4


清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1+月工资收入÷21.75×200%×2


计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对

已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职1工的基础工资和职务(岗位)工资:新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)运动员体育津贴。


计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门]或主管部门]批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。


奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。


津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。


特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

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